A szorgalmas álláskeresőknek, akik annyi erőfeszítést tesznek a munkakeresésükre, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak, gyakran ésszerűen számítanak arra, hogy a munkaadók reagáljanak. A toborzók és a felvételi menedzserek azonban nem mindig frissítik a pályázókat a kiválasztási folyamat részleteivel. Ez sok álláskeresőt arra vár, hogy visszajelzést kapjon az interjúkról, és elgondolkodjon azon, vajon túl gyakran hívják vissza az ülés után.
Előzetes interjúk
Számos szervezet előzetes telefonos interjúkat használ annak eldöntésére, hogy mely pályázók teszik először a cég bérbeadási folyamatát. A toborzó rövid telefonhívása általában egy rövid munkaleírást és néhány kérdést tartalmaz a munkatapasztalatával kapcsolatban. Az előzetes telefonos interjú elsődleges célja annak ellenőrzése, hogy továbbra is érdekli-e a munka, és hogy megerősíti-e az alapvető követelményeket. A toborzók gyakran elmagyarázzák a folyamat következő lépéseit, például amikor személyes interjúkat terveznek.
Telefonos interjú
Ha olyan vállalkozásra jelentkezett, ahol ritkán talál munkát, akkor valószínűleg több száz más pályázóval versenyez egy áhított szerepre. Ez azt jelenti, hogy a toborzó az előzetes interjúk áttekintése több időt vehet igénybe. Ha azt mondta, kb. Egy héttel később meghosszabbítja a személyes interjú meghívását, adjon neki hat munkanapon belül lehetőséget. Lehet, hogy vágyakozik, hogy megtudja, hol áll, de pontosan az egyhetes jelzés felhívása kissé idegesítőnek tűnhet. A köszönőlevele elküldésével friss a neved az agyában, így nem gondolja, hogy az egyhetes jelzés után egy nap azt jelzi, hogy már nem érdekli.
Második interjú
Miután eljutott a személyes interjú szakaszába, figyeljen különös tekintettel az interjúkészítő magyarázatára a társaság felvételi folyamatáról. Az előzetes telefonos interjú során a vállalkozás pozíciójának betöltésére irányuló stratégiája továbbra is kísérleti jellegű lehet. Mire találkozik a toborzóval vagy a munkaerő-felvételi menedzserrel, további részleteket kell várnia arról, mikor dönt a vállalat. Ha a munkaerő-felvételi vezető nem magyarázta el az interjú végéig a folyamatot, akkor kérdezze meg: "Melyek a következő lépések? Érdekel ez a szerep, és tovább akarok lépni, mint életképes jelölt." A bérleti menedzser válaszának tudatában kell lennie arról, hogy mennyi időnként és milyen gyakran kell kapcsolatba lépnie vele döntéshozatalra.
Egy extra nap
A „Plusz egy” kifejezés, amelyet általában az RSVPing számára fenntartanak, szintén praktikus tanácsot ad a potenciális munkáltatóhoz intézett hívások ütemezéséhez. Ha kedden interjút készít egy állásra, és az interjúkészítő azt állítja, hogy néhány napon belül döntést hoz, akkor a "pár nap" tipikus fordítása "két". Azonnal küldje el köszönőlevelet annak biztosítása érdekében, hogy megkapja azt a következő munkanapon, amely ebben az esetben szerda. Ezután csütörtök délután vagy péntek közepén reggel hívja fel, hogy megkérdezze döntését. Ha eléri a bérleti menedzserét, és még nem hozott döntést, mindig kérdezze meg: "Melyik napon szeretnéd, ha követnék veled?" Ha pontos napot ad neked, hívja aznap, ne másnap. Ha azt mondja: "Hívjon egy hét alatt", jegyezze fel a naptárába, hogy felhívja őt az ötödik munkanapon.
Frekvencia
Az a hüvelykujjszabály, hogy a potenciális munkáltatókkal kapcsolatba lépve megvizsgálja, hogy megkapta-e a munkáját, vagy felkérést kapnak, hogy jöjjön fel újabb interjúra: - Soha ne hívjon egyszer többet, és lehetőleg ne hívjon minden nap. Az ön megítélése alapján határozza meg, hogy milyen gyakran kell hívnia, az interjúk során kidolgozott jelentés alapján. Ahelyett, hogy megmutatná, hogy érdekli a munka, az egyetlen dolog, amit túl gyakori hívásokkal mutat, az az, hogy nem ismeri a különbséget a kitartás és a kártevő között. Ez utóbbi szinte biztosan garantálja, hogy nem kapja meg a munkát.
FAQ - 💬
❓ Lehet, hogy visszajelzés érkezzen az interjú után?
👉 Van 4 módszer, amelyek segítségével elérhető, hogy visszajelzés érkezzen az interjú után. Lehet, hogy a HR-es nagyon elfoglalt, esetleg hanyag vagy nem érdekli a jelölt, mert nem felel meg az elvárásoknak, és ezért nem veszi a fáradságot, hogy felvegye a kapcsolat.
❓ Hogyan fordul elő, hogy az álláskereső nem kap választ az interjú után?
👉 Sajnálatosan gyakran fordul elő, hogy az álláskereső semmilyen választ nem kap az interjú után. Van, akinek ilyenkor sérül az önértékelése, másnak elmegy a kedve az álláskereséstől, és akad, aki még az elutasító válasznak is örülne, mert az is jobb a bizonytalanságnál.
❓ Hogy nem nyújtanak felvilágosítást az interjú után?
👉 Az amerikai CareerBuilder felmérése szerint a munkáltatók 10 százalékánál aranyszabály, hogy nem nyújtanak felvilágosítást az interjú után – vagyis értesítik azt, aki megfelelt, a többiek pedig egy idő maguktól is rá fognak jönni, hogy nem jártak szerencsével.