- Vegye fel a kapcsolatot az ex-főnökével
- Vegye fel a kapcsolatot más referenciáival
- Illegális vagy rosszindulatú megjegyzések
- Szüntesse meg a helyzetet
- Egyéb szempontok
A referenciák akkor jönnek létre, amikor egy állásajánlat szorosnak tűnik. Azonban esélyei növekednek, ha el kell ismernie az utolsó munkáltatóját rossz feltételekkel. Ennek ellenére immunizálhatja magát egy összecsapódó referencia ellen. Karrierje egyensúlyban van, tehát fel kell hívnia a munkáltatóját, és fel kell kérnie, hogy mérlegelje negatív álláspontját. Ha a megértés nem lehetséges, akkor gondosan mérlegelnie kell, hogyan fogja kezelni a kérdést az interjú során.
Vegye fel a kapcsolatot az ex-főnökével
Ha felhívja az ex-főnököt, aki úgy érzi, hogy nem mond pozitív dolgokat, megfélemlítőnek érzi magát, de a próbálkozásával semmit sem veszíthet, ahogyan Alison Green állítja az „USA News & World” karrier-elemzője. Nyugtázza hivatali idejének sziklás részeit, és ossza meg mindazt, amit megtanult tőlük. Keresse meg a megállapodási területeket, és kérdezze meg, hogy korábbi munkáltatója hajlandó-e hangsúlyozni őket a jövőbeni referenciahívások során - javasolja Green. A legrosszabb, ami történhet, az lesz, hogy lemondsz.
Vegye fel a kapcsolatot más referenciáival
Amíg itt tartózkodik, vegye fel a kapcsolatot más olyan referenciákkal, amelyek nem kapcsolódnak az utolsó pozíciójához - lehetőleg mielőtt új állást keresne, javasolja a Net-Temps webhely. Ha azonban vár a tényleges keresésig, kérdezze meg, hogy a korábbi főnökök vagy munkatársak hajlandóak mondani képességeikről. Nem akarja, hogy mások langyos vagy túl őszinte megjegyzései bonyolítsák az utolsó munkáltatójának becsapódó véleményét.
Illegális vagy rosszindulatú megjegyzések
Azok a munkaadók, akik illegális vagy rosszindulatú megjegyzéseket tesznek a referencia-ellenőrzések során, más problémát jelentenek, ám Önnek szembe kell néznie vele. Például az ex főnöke tévesen állíthatja, hogy jogellenes cselekedetek - például lopás - a távozáshoz vezettek. A rágalmazásra, megkülönböztetésre, megtorlásra vagy szexuális zaklatásra utaló megjegyzések szintén illegálisak - állítja a hispanicbusiness.com. Green erre válaszul azt javasolja, hogy menjen a volt munkáltató humánerőforrás-osztályához, vagy udvariasan emlékeztesse rá, hogy potenciális rágalmazási kereseti kockázatot jelent. Hangsúlyozhatja a lényeget azzal, hogy ügyvédi úton küld egy önállósági levelet.
Szüntesse meg a helyzetet
Ha nem sikerül egyetértést elérni az utolsó munkáltatójával, akkor az interjú során meg kell szüntetnie a helyzetet. A Net-Temps webhelye szerint, ha nem indokolja őket, hogy tovább vizsgálják, a legtöbb alkalmazotti menedzser jobban törődik azzal, hogyan fog új munkahelyet nyújtani. Elismerik a problémákat, de hangsúlyozzák, hogy már nem relevánsak, és tartózkodjanak a részletekbe menő betekintéstől. Ne próbálja megmagyarázni, és ne tegyen kifogásokat, amelyek csak mélyebben ásnak a lyukba.
Egyéb szempontok
Az interjú attól függ, hogy miként alakítja ki a válaszokat. A Douglas Főiskola interjú-előkészítő anyagai szerint ha rossz feltételekkel távoznak, felismerhetik a helyzetet anélkül, hogy bármilyen módon beavatkoznának. Például jelezheti, hogy megváltozott a munkaköri leírás, átgondolni akart karrierjét, vagy csak nem látta szemtől szembe a vállalati gyakorlatokat. A gondosan átgondolt válasz megakadályozza, hogy az interjú során eldobja a korábbi munkáltatóját, amely üzletkötő.