- A foglalkoztatási nyilvántartások ellenőrzése
- Az oktatási rekordok megerősítése
- Kapcsolatfelvétel a referenciákkal
- Bűnügyi nyilvántartás ellenőrzése
A társaság bérleti gyakorlatából adódó biztonsági aggályok és perek nyilvánvalóvá teszik a háttér-ellenőrzés hozzájárulását a helyes bérleti döntésekhez. A háttér-ellenőrzés egy álláspályázó munkaviszony előtti felülvizsgálata, amely megerősíti a pályázó megbízólevelét és alkalmasságát a beosztásra. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény, a tisztességes hitelről szóló beszámolóról szóló törvény és az esélyegyenlőségről szóló törvény szabályozza a háttér-ellenőrzéseket, amelyek megerősítik a munkaerő-pályázatban dokumentált sokféle információt, ideértve a pályázó korábbi foglalkoztatását és formális oktatását is.
A foglalkoztatási nyilvántartások ellenőrzése
Pótlást találni egy olyan alkalmazott számára, aki eltúlzott vagy hazudott az állásajánlatánál, költséges és időigényes törekvés. Következésképpen egy háttér-ellenőrzés, amely magában foglalja a korábbi munkáltatókkal való kapcsolatfelvételt az álláskereső pozíciójának, az elvégzett feladatoknak, a munkaviszony időtartamának és az általa keresett fizetésnek, fontos jelentkezői átvilágítási folyamat. Ha az állami munkaügyi törvények megengedik, akkor a foglalkoztatás ellenőrzése megerősítheti azt is, hogy a munkavállaló önként távozik-e vagy elbocsátották-e.
Az oktatási rekordok megerősítése
Hireright szerint egy háttér-ellenőrzést végző cég álláskeresők diplomákat hamisíthatnak, diplomát vásárolhatnak a diplomagyárból, hamisíthatják a kapott oklevelet, vagy hamisan állíthatják, hogy felsőfokú végzettséggel rendelkeznek. Mivel az egyén végzettsége meghatározó tényező lehet a munkavállaló sikere vagy sikertelensége szempontjából, a vállalat háttérvizsgálatot végezhet a jelentkező oktatásának és képzésének igazolására. Az állami jogszabályoktól függően, ha a pályázó aláírt hozzájárulási űrlapot kap, az iskola információkat szolgáltathat a munkaadóknak, amelyek megerősítik vagy megcáfolják a pályázó által az önéletrajzában vagy álláspályázatában felsorolt tanulmányi fokot és évet. Ehelyett a vállalat felkérhet egy harmadik felet a kérelmező végzettségének igazolására.
Kapcsolatfelvétel a referenciákkal
Nem megfelelő személyzet felvétele negatív hatással lehet a vállalat imázsára, munkavállalóinak termelékenységére és a vállalat ügyfeleinek folyamatos elkötelezettségére. Következésképpen fontos a szakmai referencia-ellenőrzések elvégzése az álláskereső korábbi munkatársaival és barátaival való kapcsolatfelvétel révén. A referencia-ellenőrzés információkat szolgáltathat a kérelmező készségeiről és iskolai végzettségéről, munkaerő-etikájáról és interperszonális készségeiről. Az ellenőrzés megerősítheti a kérelmező munkatörténetét, ideértve a foglalkoztatás dátumait és a megszerzett diplomájukat.
Bűnügyi nyilvántartás ellenőrzése
Ha rossz kertésznek kínál munkát, gyengén vágott sövényt eredményezhet, de a rossz alkalmazott vagy karrier-bűnöző felvétele csaláshoz, átveréshez vagy alkalmazottonkénti fizikai támadáshoz vezethet. Alapvető fontosságú a kérelmező bűnügyi háttér-ellenőrzése, amely megyei bűncselekmény és a szabálysértések bűnügyi nyilvántartásának ellenőrzéséből, a szövetségi és nemzeti bűnügyi nyilvántartásokból, a nemzeti kívánságok és igazolások ellenőrzéséből és a szexuális bűnelkövetők nyilvántartásának ellenőrzéséből állhat. Más bűnügyi háttér-ellenőrzés magában foglalhatja a globális honvédelmi kutatást és a nemzetközi bűnügyi nyilvántartás ellenőrzését.