- Szexuális zaklatás megelőzése
- Favortizmusellenes politikák
- Az értesítési politika
- A romantika meghatározása
A munkahelyi romák jelentős jogi nehézségeket okozhatnak a munkaadók számára. Ha romantikus érzelmek vannak benne, akkor nagy a betegség esélye. Ha a munkáltató nem óvatosan óvja magát, akkor pénzügyilag felelőssé válhat a folyamat során. Ezért sok munkáltató tartja a testvériség politikáját, amely tiltja a munkahelyi románcot. Noha ezek a politikák logikusnak tűnnek a munkáltató védelme érdekében, hátrányokat is okozhatnak azok végrehajtása.
Szexuális zaklatás megelőzése
A munkahelyi randevú politikának a fő oka a zaklatással szembeni védelem. A kapcsolat vége potenciális problémákat okozhat, ideértve a szexuális zaklatás vádját is. Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága úgy ítélte meg, hogy a munkáltatók felelősségre vonhatók a szexuális zaklatás eseteiért, ha a munkaadó nem rendelkezik megfelelő politikával. Még ha az állítások hamisnak is bizonyulnak, a munkaadók sok összeget költenek az ügy leküzdésére. A felelősség elkerülése érdekében sok munkáltató széles körű zaklatási politikát választ, amely tiltja az irodai szerelmi szerepet. Ezen politikák előnye, hogy a munkáltató bizonyos védelmet élvez annak érdekében, hogy megtiltsa a zaklatást a munkahelyen.
Favortizmusellenes politikák
Stockbyte / Stockbyte / Getty képek
A felettes és az alárendelt bevonásával járó irodai kapcsolat kiválthatja a favoritizmus gyanúját. A favoritizmus állításai költségesek lehetnek egy vállalat számára. Ha egy magas rangú alkalmazott különleges kedvezményeket ad a romantikus érdekeknek, akkor ez alááshatja a szervezet megbízhatóságát más alkalmazottak szemében. Még ha az emelést is megérdemlik, egy kapcsolat fennállása megkérdőjelezi a megfelelőséget. A kapcsolat lejártát követően problémák merülhetnek fel, ha a felettesnek valaha is fegyelmeznie kell az alárendeltjét.
A favoritizmus előfordulhat a kortárs románcok között is. A kapcsolat egyik tagja vállalhatja partnere munkahelyi felelősségét, annak érdekében, hogy javítsa munkahelyi teljesítményét vagy megakadályozza a fegyelmi intézkedéseket. Ez a viselkedés elszámoltathatósági problémákat okozhat a vezetés számára, és különösen nehézzé válik, ha a kapcsolat rosszul fejeződik be. A románcok általános munkahelyi tilalma hatékony lehet ezeknek a problémáknak a megelőzésére.
Az értesítési politika
Egyes vállalatok úgy döntnek, hogy egy értesítési típusú társkereső politikát alkalmaznak, ahol a résztvevőknek értesíteniük kell a munkáltatót minden kialakuló romantikus kapcsolatról. Egyes társaságokban a politika megköveteli továbbá, hogy a pár "szerelmi szerződést" írjon alá, kijelentve, hogy a kapcsolat konszenzusos, és elismeri a társaság általi favoritizmus tilalmát. Ezen politikák hátránya, hogy behatolnak a munkavállalók személyes életébe. A kritikusok azt állítják, hogy az ilyen politikákat alkalmazó munkáltatók túllépik a határaikat.
A romantika meghatározása
A munkahelyi romantika politikájának problémája az a nehézség, hogy meghatározzuk, hogy milyen típusú kapcsolatok vannak tiltva. A politika túlságosan széles vagy nem elég széles. A munkáltatónak meg kell kérdeznie, hogy milyen magatartást szeretne magában foglalni. Ha a házirend túl konkrét, akkor nem akadályozhatja meg a nem kívánt viselkedést. Ha ez túl messze van, a munkaadó olyan munkahelyi környezetet hozhat létre, amely elriasztja a munkavállalókat a megfelelő szakmai kapcsolatok kialakításától.