A munkapályázat kitűnő módja annak, hogy következetes információkat gyűjtsünk a pályázókról. Egy átgondoltan megtervezett alkalmazás olyan információkat gyűjt, amelyeket általában nem tartalmaz az önéletrajzban, például bűnügyi információkat, az Egyesült Államokban való munkavégzésre való jogosultságot és a rendelkezésre állást. A hatékony alkalmazás nagyban megkönnyíti a felajánlott pozícióhoz legmegfelelőbb feladat megtalálását.
Indítsa el a dokumentumot egy olyan címmel, mint például a "Munkapályázat" vagy a "Foglalkoztatási Jelentés". Az oldal tetején hagyjon helyet a kérelmező számára a pályázandó állás nevének kitöltéséhez.
Hozzon létre egy részt a demográfiai adatokkal kapcsolatban: név, aktuális cím, telefonszám (ok) és e-mail cím (opcionális), társadalombiztosítási szám és születési dátum.
Hozzon létre egy részt a rendelkezésre állás érdekében. Kérje meg a kérelmezőt, hogy jelölje meg, mely napokon és milyen időpontokban áll munkában. Ezt úgy teheti meg, hogy megad egy rácsot a pályázók számára, vagy a napok listáját sorokkal egészíti ki az idő kitöltésére.
Hozzon létre egy részt a foglalkoztatási történelem számára. Ennek tartalmaznia kell a munkáltató nevét, a felügyelő nevét, munkakörét / beosztását, elérhetőségi adatait, fizetését, a foglalkoztatás időpontját és a távozás okát. Ne felejtse el feltüntetni: "Felvehetjük a kapcsolatot az egykori munkáltatójával?" egy szóközzel, hogy kijelentkezzen Igen vagy Nem
Hozzon létre egy részt az oktatás számára. Hagyjon helyet legalább három bejegyzéshez: egy középiskolai végzettséghez, egy négyéves végzettséghez, egy másik felsőfokú végzettséghez vagy további bizonyítványokhoz. Tartalmazzon egy területet is a készségek és képesítések felsorolására.
Hozzon létre egy szakaszt a háttérrel kapcsolatos információkkal kapcsolatban, például: jogosult-e az Egyesült Államokban dolgozni? Valaha elítéltek valami bűncselekményért vagy szabálysértésért? Ön teljes korú dolgozni? Van-e olyan fizikai állapota, amely korlátozhatja a munkaköri feladatok elvégzésére való képességét?
Hagyjon helyet a kérelmező számára, hogy szükség esetén rövid magyarázatot írjon.
Hozzon létre egy szakaszt a referenciákhoz. Kérje meg, hogy soroljon fel három referenciát - kiválaszthatja, hogy korlátozza-e őket személyes vagy szakmai referenciákra, vagy ezek kombinációjára.
Hozzon létre egy bekezdést, amely kijelenti, hogy az alkalmazásban szereplő összes információ valós és hiányos. A bekezdéssel egészítsen ki egy felelősségi nyilatkozatot, amelyben kijelenti, hogy ha valamely információ hamisnak bizonyul, a kérelmezőt, ha bérelték, azonnal elbocsátják. Az e bekezdés alapján hozzon létre egy területet, amelyen a kérelmező aláírhatja és dátummal elláthatja a kérelmet. Hagyjon helyet a bérleti menedzser számára, ha szükséges, jegyzeteket írhat.
Tipp
Rögzítse a szükséges információkat, de tartsa egyszerűen! Az alkalmazás csak az első lépés a bérbeadási folyamatban. A pályázóval kapcsolatos további részletek az önéletrajzából és az interjúból származnak. Az alkalmazás nem lehet hosszabb, mint két oldal.
Az alkalmazás az elsődleges szűrőeszköz. Ha a pályázó nem helyesen tölti ki a jelentkezést, akkor lehet, hogy nem megfelelő jelölt.
Az álláspályázatok élő dokumentumok. Igény szerint módosítsa és frissítse a sablont. Ha további információkért talál hasznosnak, add hozzá. Adja hozzá a felülvizsgált dátumot láblécként az alkalmazáshoz, hogy nyomon tudja követni a dokumentum frissítésének vagy módosításának időpontját.
Ha fizetett reklámot vagy elérhetőséget szeretne nyomon követni, írjon be egy helyet a kérelmező számára annak jelzésére, hogy hogyan hallott a munkáról.
Figyelem
A rossz feltételekkel távozó volt alkalmazottak újbóli felvételének elkerülése érdekében kérdezheti, hogy a kérelmező a múltban a cégénél vagy leányvállalatánál dolgozott-e.