A diszkrimináció negatív megítélés az egyén neme, életkora, vallása, faja, nemzetisége, szexuális preferenciája vagy magassága szempontjából. A megkülönböztetés óriási probléma, amely világszerte megtalálható a munkahelyen és kívül is. Az Egyesült Államok kormánya törvényeket fogad el, amelyek törvénytelennek teszik a diszkriminációt. A munkaadóknak alkalmazniuk kell a törvényeket. Még a hatályos szabályok ellenére is sokan még mindig hátrányos megkülönböztetés áldozatává válnak. Sokféle módon lehet megállítani a megkülönböztetést. A hátrányos megkülönböztetés kiküszöbölésének egyik hatékony módja az, hogy a munkavállalókat és a hallgatókat megbeszélésekre hívják a diszkriminációról.
Végezzen el olyan politikákat, amelyek tiltják a diszkriminációt a munkahelyen és az iskolákban. Tervezze meg a diszkrimináció elleni küzdelem kulcsfontosságú pontjait, rakja őket be és nyilvánosságra hozza a munkavállalók és a hallgatók körében. A hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelemre vonatkozó ilyen szabályok között szerepelhet a rossz nyelvet, diszkriminatív vicceket, névhívást és rossz testmozdulatokat használók kirúgása, felfüggesztése vagy kitoloncolása. Tegye közzé a szabályokat a hallgatói és a munkavállalói kézikönyvben, valamint a szórólapokat. A vállalkozás vagy az iskola magatartási kódexét megjelenítő kézikönyveket minden alkalmazottnak vagy hallgatónak meg kell adni bevételkor. A szórólapokat jelenítse meg a munka vagy az iskola körüli népszerű helyekben, például a folyosón, információs táblákon, szabadidő helyiségekben és mellékhelyiségekben. Tudassa a munkahelyi vagy az iskolai övezetbe, hogy nemcsak a diszkrimináció rossz, hanem nem is tolerálható.
Mutassa be a hátrányos megkülönböztetés bűncselekményének következményeit a szakpolitikai kézikönyv alatt. Adjon munkavállalóknak és hallgatóknak egy munkahelyi politikai útmutatót vagy az iskola etikai kódexét, amely megmutatja, mi történhet, ha diszkriminációval bűnösnek találják. Az alkalmazottakat fizetés nélkül felmondhatják, vagy elbocsáthatják a munkahelyről. A diákok felfüggeszthetők vagy kizárhatók az iskolából. Végrehajtja a megkülönböztetés megszüntetésére vonatkozó szabályokat.
Jelenítse meg az ülésen tartott előadásokat, és hívjon megszólaltatókat, hogy beszéljenek a diszkrimináció negatív rövid és hosszú távú hatásáról a munkahelyen vagy az iskolai környezetben. Állítsa be az alkalmazottak éves vagy havi magatartási kódexét. Az éves találkozók akár egy órát is igénybe vehetnek a megkülönböztetés különféle formáin, míg a havi találkozók rövidebbek, csak emlékeztetik a munkatársakat vagy a hallgatókat, hogy a megkülönböztetés nem tolerálható. Hosszú havi találkozók rendezése nem kivitelezhető, ezért egyes vállalatoknak "reggeli havi találkozói" vannak, hogy emlékeztessék a munkavállalókat a munkahelyi szabályokra. Az iskolák tarthatnak olyan megszólalókat, akik a diszkrimináció áldozatai voltak. Az előadók megoszthatják a hallgatókat azzal, hogy miért rossz a diszkrimináció és hogyan lehet elkerülni. Értékelje a megkülönböztetés leállításának előrehaladását. Ellenőrizze, hogy csökkent-e a munkahelyi vagy az iskolai diszkriminációról szóló beszámolók az emberi erőforrások osztályán vagy a dékáni irodán keresztül. Készítsen felméréseket egy találkozó vagy előadás után, hogy kiderüljön-e pozitív hatás az alkalmazottak vagy a hallgatók körében.
Csatlakozzon a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelemhez olyan szervezetek széles skáláján keresztül, amelyek együtt küzdenek a diszkriminációval. Számos weboldal és városi szervezet csatlakozhat a megkülönböztetés elleni küzdelemhez. Csatlakozzon azokhoz a szervezetekhez, amelyek legjobban megfelelnek személyiségének. Például, ha a faji megkülönböztetés valami olyasmi, amellyel foglalkozik, csatlakozzon az azonos problémájú társaikhoz. A tudás együtt terjeszthető a probléma leküzdésére. Ezek a csoportok városi előadásokat tartanak a közkönyvtárban vagy az iskolában a diszkrimináció negatív hatásainak megtanítása céljából. Rendezvényeket is szerveznek annak bemutatására, hogy mindenkinek joga van egyenlő életet élni. Például a fogyatékossággal élő aktivisták kerekes szék rögbi házigazdája, ahol két csapat a bíróságon verseng egymás ellen, hogy rögbi játsszon annak ellenére, hogy fogyatékosok. A meleg és leszbikus jogvédő aktivisták találkoznak, hogy levéltervezetet készítsenek a kongresszusnak azzal a reménytel, hogy szigorúbb törvényeket hoznak létre a velük szembeni munkahelyi megkülönböztetés megakadályozása érdekében.
Tipp
A diszkriminációs törvények betartása az elején etikus munkahelyet teremt.
A csatlakozó szervezetek megmutatják a törvényhozók számára, hogy több törvényt kell elfogadni a megkülönböztetés megelőzése érdekében. Írjon leveleket a helyi kongresszusi képviselőnek, és javaslatokat tegyen a diszkrimináció leküzdésére.