A kapcsolatépítés és a beszélgetés kialakításának képessége gyakran ahhoz vezet, hogy lába az ajtóban van, amikor új karrierlehetőséget keres. A mai versenyképes toborzási környezetben tucatnyi jelölttel tartózkodik, akik közül néhánynak több tapasztalata lehet a munkával kapcsolatban. Ez nem engedheti meg, hogy kihasználja a lehetőséget, hogy beszéljen a bérleti vezetővel. Ez a legjobb esélyed arra, hogy a többi tömeg fölé állítsa magát.
Hálózat
Hozzon létre egy professzionális hálózatot azzal, hogy barátaival és üzleti ismerőseivel beszél a céljairól. Ez vezethet a munkalehetőségek azonosításához és a munkaerő-felvevővel való találkozáshoz. A közelmúltban a Linkedin.com által készített „Bérleti forrás” felmérés előzetes adatai azt mutatják, hogy az új alkalmazottak 44% -a talált munkát hálózatépítés útján, majd 28% -ot az álláshirdetés, 16% -uk toborzási erőfeszítés és 12% -át az belső lépés. Ezek a statisztikák azt mutatják, hogy a megosztott kapcsolat létrehozza azt a egységet, amely a kezelőhöz vonzza Önt.
Csatlakozó
A kapcsolatépítés azzal kezdődik, hogy képesek vagyunk jó első benyomást kelteni. Az interjú természeténél fogva nagyon szubjektív élményt testesít meg. David Creelman és Robert B. Kaiser egy cikkben, amelyet közösen írtak, kijelentették: "Ha egy ember munkája más emberek munkájától függ, vagy ha változatos ismeretekkel, készségekkel és szakértelemmel rendelkező emberek csoportjára van szükség, akkor a csapat alkalmassága kritikus tényező: A felvételi menedzser célja a jelöltekkel való találkozás során az önéletrajz alátámasztása és annak mérlegelése, hogy a pályázó mennyire illeszkedik a csapathoz.
Felkészülés
Olvassa el a munkaköri leírást teljes egészében. Ez elősegíti az interjú során felmerülő számos lehetséges kérdés előkészítését, és jobban felkészíti Önt arra, hogy megvitassák a korábbi tapasztalataikat. Jelenlegi tapasztalat olyan módon, amely megmutatja a bérleti menedzsernek, hogy képes elvégezni a beosztás alapvető funkcióit. Készüljön fel arra, hogy megvitassa az új fogalmak elsajátításának és gyakorlati alkalmazásának képességét, megmutatva, hogy könnyen képezhető.
Házi feladat elvégzése
Az interjú előtt vizsgálja meg a társaságot. A bérvezetők szeretnék tudni, miért akar együtt dolgozni velük más munkáltatók felett. Tekintse át a cég weboldalát, vagy beszéljen meg ott dolgozó családtagokkal, barátokkal vagy szakmai kapcsolattartókkal, hogy betekintést szerezzen. Ennek lényeges információval kell szolgálnia a vállalat értékeiről, üzleti gyakorlatáról és eredményeiről. Ez felkészíti Önt, hogy megmagyarázza a párhuzamokat a vállalat és az ön értékei és iránya között. Amint azt Alexander Graham Bell állította: „Az előkészítés a siker kulcsa”, és a megfelelő felkészülés segítségével bizalmat ösztönözhet bármilyen beszélgetés során a bérleti vezetővel.
A közönség ismerete
Az interjúk során továbbra is szükséges készség a szándékos közönség ismerete és megfelelő megközelítés. A jelöltek gyakran nehéz helyzetekben vannak, mivel nem veszik figyelembe, hogy a bérleti igazgató hogyan reagálna egy üzenetre. Ügyeljen arra, hogy ez a cselekvési mód és az interjú során megosztott információ csak segítséget nyújtson a felvételhez. A bérvezetők úgy indítják a folyamatot, hogy úgy gondolják, hogy egy erős jelölt képviseli, figyelembe véve, hogy interjút kértek tőled, hogy jobban megismerjék Önt.
Aktív részvétel
Az aktív részvétel az interjú folyamatában lehetőséget teremt arra, hogy megmutassa szenvedélyét és kapcsolatba lépjen a menedzserrel. Készüljön fel néhány átgondolt kérdéssel, amelyek aláhúzzák az álláspont megértését és kiemelik a lelkesedést a munka típusa iránt. A folyamat során tükröznie kell a valódi érdeklődést, az őszinteségét tapasztalatában és az udvariasságot mindenkivel, amellyel kapcsolatba került, valamint hagynia kell, hogy személyisége ragyogjon.