Az informális állásajánlat alkalmi beszélgetésből származhat, például üzleti találkozón. Vagy talán egy személyes ismerőse megemlítette, hogy egy álláspont nyitva áll, és azt mondta, hogy ha szereti, akkor lehet munkája. A körülményektől függetlenül elengedhetetlen annak felismerése, hogy az informális ajánlat nem garantálja, tehát ha a munkára vágyik, még mindig előre kell helyeznie a legjobb lábát.
Vegye figyelembe az Ajánlatot
Ha nem biztos abban, hogy meg akarja-e szerezni a munkát, akkor nem köteles gyorsan válaszolni egy informális állásajánlatra. Ugyanakkor, ha késlelteti a válaszodat, kockáztatja a lehetőség elvesztését, az Robert Uda „Minden tárgyalható: az igazi érték megszerzése sikeres tárgyalások révén” című könyve szerint. Először is, ha kapcsolattartója elfelejti az ajánlatot, és béreljen fel valakit, mielőtt elfogadná. Másodszor, kapcsolattartója úgy gondolja, hogy a késedelem azt jelenti, hogy az ajánlat nem volt túl érdekes számodra. Ez később károsíthatja esélyeit. Például a kapcsolattartója úgy gondolja, hogy végső megoldásként elfogadta az ajánlatot, és ehelyett egy olyan jelöltet választ, aki alig várja a pozíciót.
Időzítés
Ha biztos benne, hogy munkáját akarja, válaszoljon az ajánlatot követő első néhány napon belül. Természetesen érdeklődni szeretne az érdeklődés mellett, de el kell kerülnie az impulzív megjelenést is, mintha nem gondolná át teljesen a tervét.
Eljárás
Ha jól ismeri az ajánlattevőt, hívjon vagy e-mailt, és kérje meg az ajánlat további megbeszélését. Ellenkező esetben vegye fel a kapcsolatot ezzel a személlyel, a legkevésbé zavarónak tűnő módon. Például a kapcsolattartó valószínűleg névjegykártyát ajánlott fel Önnek, vagy tudja, hogy már van lehetősége kapcsolatba lépni vele, ezért használja ezt a módszert. Lehet, hogy például egy rövid levél vagy egy rövid e-mail lehet.
Tartalom
Mondja meg, milyen izgatott és hálás vagy a lehetőségért. Valószínű, hogy ez a nyomon követő csere informális is lesz, de jelentkezzen képes szakemberként. Például használjon minden lehetőséget, hogy megvitassa erősségeit és azt, hogy miért gondolja, hogy eszköz lesz a szervezet számára. Válaszoljon bármilyen aggodalomra, és figyelmesen vegye figyelembe a hivatalos állásajánlat biztosításához szükséges következő lépésekkel kapcsolatos tanácsokat.
szempontok
Ne feledje, hogy az informális ajánlatot tevő személy valószínűleg nem fogja azonnal megadni a munkát. Például a kapcsolattartó garantálhatja a nyilvántartásból, hogy segíthet pozíciójának megőrzésében, de maga a szervezet is megkövetelheti, hogy végezze el a szokásos pályázási folyamatát, amely magában foglalhatja jelentkezés benyújtását, hivatalos interjú kitöltését, háttér-ellenőrzés átadását. és más szervezeti protokollok követése. Ha nem felel meg néhány alapvető kritériumnak, akkor az informális ajánlat ellenére nem biztos, hogy megkapja a munkát. Tehát, kezelje komolyan a folyamatot, és ne számítson az előnyeire.