- Hatékonyan kommunikálni
- Fokozza a kölcsönös függőséget
- Keressen pozitív támogatási rendszereket
- Keressen minőségi vezetőket (vagy legyen egy)
A legtöbb ember annyi időt tölt a munkahelyen, hogy kritikus jelentőségű a hatékony munkahelyi kapcsolat. A munkahelyi kapcsolatok javítása, a hatékony kommunikáció, az egymástól való függőség érdekében történő munka, pozitív támogatási hálózatok és erős vezetők keresése érdekében.
Hatékonyan kommunikálni
A jó kommunikáció szerepet játszik a hatékony kapcsolatokban. Az, hogy nem tudom elmondani valakinek, mire van szüksége tőle, az ellenségesség és a zavarodás táptalaja. Ez azonban nem jelenti a megrendelések ugatását; azok, akik világosan, de kedvesen fejezik ki magukat, nagyobb valószínűséggel tudnak jól megbirkózni a körülöttük lévőkkel. A tételes listák segíthetnek abban az esetben, ha úgy érzi, hogy nem értenek megértést, és olyan kérdések merülhetnek fel, mint például: „Amikor átadtam ezt a papírmunkát, nem küldtem további utasításokat, mert feltételeztem, hogy tudod mi várható. Van valami kérdése róla? ”Ha a fogadó végén áll, akkor felteheti a kérdést:„ Csak tisztázni akartam ebben, mielőtt elkezdem. Tudna részletesebben kidolgozni azt, amit elvár? ”Az ilyen állítások biztosítják, hogy körülöttetek megértsék az elvárásaikat, miközben nem konfrontációval és kedves módon tisztázzák a dolgokat, lehetővé téve mindenkinek a hatékonyabb szakmai és személyes kapcsolatok elősegítését.
Fokozza a kölcsönös függőséget
A kölcsönös függőség - ahogyan a különböző dolgok befolyásolják és befolyásolják a környezetüket - pozitív a munkahelyen - javasolja egy 2002. évi tanulmány, amelyet a Journal of Applied Psychology közzétett. Az egymástól jobban függő csapatok jobban együtt dolgoztak és jobban teljesítettek. Ha megengedi magának, hogy más csapattagok befolyásolják, és megengedje magának, hogy befolyást gyakoroljon rájuk, javítja a munkahelyi kapcsolatokat.
Keressen pozitív támogatási rendszereket
A társadalmi elégedettség - a baráti társasággal való elégedettség - javítja a munkahelyi kapcsolatokat - mondja egy, a Journal of Applied Psychology 2013-ban közzétett tanulmány. Ebben a tanulmányban az alkalmazottak jobban kötődtek a vállalathoz, amikor ezek a munkahelyi kapcsolatok növelték általános boldogságukat és munkával való elégedettség. Azoknak, akik hatékony munkahelyi kapcsolatokat szeretnének biztosítani, gondoskodniuk kell arról, hogy munkájuk során pozitív támogatási hálózatokba vonják be őket, a negatív vagy a pletykákkal kapcsolatos kapcsolatok helyett.
Keressen minőségi vezetőket (vagy legyen egy)
A munkahelyi kapcsolatok a vezetés minőségétől függhetnek, jegyzi meg a Journal of Nursing Management folyóiratban közzétett 2010. évi kutatás. Azok a vállalatok, amelyek fenntartják a hatékony vezetőt, miközben lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy bizonyos irányítást gyakorolhassanak munkájuk felett, jobb teljesítményt, jobb döntéshozatalt és kapcsolatokat jelentettek. Nehéz a pozitív társadalmi kapcsolatokat fenntartani a munkahelyen, ha állandóan haragszik a dolgok elvégzésének módja. Ha olyan pozíciót talál, amely bizonyos felhatalmazást tesz lehetővé, miközben képzett személyzet vezetői szerepben tartja fenn, az különbséget jelenthet a hatékony munkahelyi kapcsolatok előmozdításában.