A lelkesedés kifejezése egy állásinterjún, vagy a munka napja alatt elengedhetetlen az érdeklődés kommunikációjához és a munkahelyi morál erősítéséhez. A lelkesedés feleslegesnek tűnik más tulajdonságokkal, például a tudás, a készségek és képességekhez képest. Azonban gyakran lelkesedés vonzza a bérleti menedzsert a két egyenlő képesítéssel rendelkező jelölt közül az egyik kedvéért. A lelkesedést kifejező jelöltek vagy alkalmazottak nagyobb valószínűséggel befektetnek képességeikbe, szorgalmasabban dolgoznak és jól kapcsolódnak a vállalat társadalmi infrastruktúrájához. A jelöltek különféle módon mutathatják lelkesedésüket, ideértve a vállalati ismeretek demonstrálását, az interjúkészítő vagy munkatársak iránti érdeklődés kifejezését és a pozitív viselkedés fenntartását.
Alaposan vizsgálja meg a vállalatot és a kívánt pozíciót. Ismerje meg a vállalat küldetési nyilatkozatát és az alapvető értékeket. Olvassa el a hasonló vagy releváns pozícióval rendelkező egyéb alkalmazottak személyzeti profilját, ha rendelkezésre áll. A sajtóközleményekből származó információk, valamint az üzleti statisztikák és az értékesítési mennyiségek különösen hasznosak lesznek a társaság iránti lelkes érdeklődés bizonyításakor.
Készítse el, hogyan magyarázza el, miért érdekli egy álláspont. Mutasson rá a háttér szempontjaira, és arra, hogy tapasztalata miként fog megfelelővé tenni a munkát. Pontosíts. Készítsen kérdéseket az interjúkészítők felé is, például azt, hogy mi szereti a legjobban álláspontjukat és a társaságot. Közvetlen kérdések feltevése megmutatja a munkatársak és az álláspont iránti lelkesedést.
Fenntartja a pozitív viselkedést az interjú során. Mosolyogjon, legyen jó szemkontaktus és testtartás. Üdvözölje és szólítsa meg az interjúkészítőket névvel és határozott kézfogással. Beszéljen magabiztosan, és válaszoljon minden kérdésre a lehető legpontosabban. Az interjú kérdéseit használja fel mint lehetőséget arra, hogy megjelenítse a vállalati specifikumokkal kapcsolatos ismereteit, valamint azt, hogy az Ön tapasztalataiban szereplő pontok hogyan felelnek meg a munka funkcióinak. Köszönöm az interjúkészítőket név szerint és határozott kézfogással, amikor az interjú véget ért.
Kövessen egy köszönőlevelet az interjújától számított 24 órán belül. Feltétlenül küldjön leveleket minden interjúalanynak, ha lehetséges, azzal a személlyel kezdve, aki meghívta Önt az interjúra. Írjon egy rövid beszámolót az interjú során átadott kulcsfontosságú pontokról, és ismételje meg érdeklődését és alkalmasságát a beosztásra. Még ha nem is érdekli a helyzet, küldjön köszönőlevelet a jó akarat fenntartása érdekében azzal, ami lehet a jövőbeli munkáltató vagy referencia.
A munka megkezdése után továbbra is mutatjon lelkesedést. Aktív találkozás és együttműködés munkatársakkal. Keresse fel és kérjen segítséget, ha szükséges, és tegyen fel kérdéseket, amíg meg nem érti a funkciót vagy a projektet. Segít a dolgok leírásában is, amikor tanácsot kérnek a munkatársaktól. Segítséget és önkéntes munkát kínáljon az Ön munkája és készségei szempontjából releváns projektekben. Az ülések során figyelmesen hallgassa meg és szükség esetén tegyen fel kérdéseket. A lelkesedés folytatása létfontosságú, mert növelheti a promóció vagy a megtartás esélyét.
Tipp
Ne habozzon új készségeket megtanulni vagy a szakma következő szintje felé haladni.
Amennyiben lehetséges, szerezzen további kiképzést vagy képesítéseket munkahelyén kívül, hogy megerősítse képességeit, és személyes kezdeményezést és lelkesedést mutasson.
Figyelem
Csak olyan hiteles és pontos információkat adjon meg, amelyeket hitelesítő adatok vagy hivatkozások alátámaszthatnak. Soha nem szabad túlzásba hozni vagy elkészíteni a forgatókönyveket a profil javítása érdekében. Hamis vagy eltúlzott állítások bármilyen felfedezése a jelentkezését megszüntetheti vagy megszüntetheti az alkalmazás után.