A fogyatékosságot az Amerikai Fogyatékossági Törvény (ADA) határozza meg, mint olyan körülményt, amely jelentősen megzavarja a "fő élettevékenységet". Ide tartozhat többek között bénulás, vakság vagy süketés. Az ADA célja, hogy segítse a fogyatékossággal élőket és segítse őket a lehető legtöbb normális életben.
Megkülönböztetés védelme
Az ADA szerint jogellenes, hogy a munkáltatók fogyatékosság miatt megszüntessék a foglalkoztatást. A munkáltató nem tagadhatja meg az ön előmozdítását vagy kiképzését, mivel Ön fogyatékossággal él. Ha úgy gondolja, hogy a munkáltató az ön feltételei alapján megkülönbözteti Önt, és érvényesíti az ADA szerinti jogait, akkor jogellenes, hogy a munkáltató megtorolja Önt.
Az állásinterjú során a munkáltató nem kérdezhet közvetlenül fogyatékossággal kapcsolatban. Jogos azonban, hogy a munkáltató megkérdezi, hogy a munkaadónak milyen szálláslehetőséget kell biztosítania az Ön számára az előírt feladatok elvégzéséhez.
Ha rokkantsági személyhez kapcsolódik, akkor az ADA veled szemben alkalmazható. Ha úgy gondolja, hogy a munkáltató megkülönbözteti Önt a fogyatékkal élőkkel való kapcsolata miatt, akkor az ADA-t hivatkozhat védekezésére.
Elfogadható szállás
Az ADA szerint a munkáltatónak "ésszerű intézkedéseket" kell tennie az Ön számára a feladat elvégzéséhez szükséges feladatok elvégzéséhez. Az ésszerű alkalmazkodás a munka vagy a munkakörnyezet olyan változásainak minősül, amelyek lehetővé teszik a fogyatékosság nélküli munkavállalók azonos színvonalú teljesítését. Az interjú során ésszerű intézkedéseket kell biztosítani. Például a süket kérelmezők számára jelnyelvi tolmácsot kell biztosítani.
Ezek a szállások magukban foglalhatják ütemtervének megváltoztatását, speciális felszerelés beszerzését, mozgáskorlátozott parkolóhelyek biztosítását és a munka igényeinek megváltoztatását.
Ha azonban a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a szálláshelyek indokolatlan költségeket jelentenek a munkáltató számára, e szálláshelyek egy részét el lehet hagyni. Jogellenes, ha a munkáltató az ésszerű szállás költségeit levonja a fizetéséből.
Igényelés az ADA alapján
Ha úgy gondolja, hogy a munkáltató hátrányosan megkülönbözteti Önt, akkor a megkülönböztetéstől számított 180 napon belül díjat lehet benyújtani az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsághoz (EEOC). Néhány régió meghosszabbítja az időszakot 300 napra.
FAQ - 💬
❓ A fogyatékos emberekre vetített munkavállalói jogalanyiság?
👉 A fogyatékos emberekre vetített munkavállalói jogalanyiság a fogyatékosügyi mozgalmak eredményei alapján került a munkajogi szabályozás, tágabb értelemben a foglalkoztatáspolitika megoldandó kérdései közé.
❓ A munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni?
👉 Jogok és kötelezettségek a munkaviszonyban 1 A munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni, ebből kifolyólag a munkavállalónak joga van ahhoz, hogy... 2 A munkáltató köteles bért fizetni, a munkavállaló tehát jogosult arra, hogy munkabért kapjon. More ...
❓ A munkavállaló köteles a biztonságos munkaidőt eltölteni?
👉 A munkavállalók kötelezettségei. A munkavállaló köteles: A számára kijelölt helyen és időben munkaképes állapotban megjelenni a munkaidőt ott eltölteni. A biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályokat és ismereteket elsajátítani (munkavédelmi oktatás.)
❓ A munkavállaló köteles a kijelölt helyen és időben eltölteni a munkaidőt?
👉 A munkavállaló köteles: A számára kijelölt helyen és időben munkaképes állapotban megjelenni a munkaidőt ott eltölteni. A biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályokat és ismereteket elsajátítani (munkavédelmi oktatás.) Munkakezdés előtt meggyőződni a rendelkezésére álló munkaeszközök állapotáról.