A legtöbb felvételi menedzser - csaknem 90% - valójában nem teszi meg a legjobb és végső ajánlatát az új alkalmazottakkal folytatott fizetésről szóló tárgyalások első fordulójában. Előfordulhat, hogy először ellenőrzi a fizetését a régi munkahelyén, bár az előző munkáltatója nem köteles az információkat megadni. Soha nem bölcs dolog növelni a jövedelmét, különösen akkor, ha a vállalat felhívja az előző munkáltatóját, hogy ellenőrizze a fizetési adatait.
Célja
A leendő munkáltató kérheti a fizetési előzményeit, valamint a fizetési követelményeit annak meghatározására, hogy képzettségi szintje megfelel-e a vállalat igényeinek. A legutóbbi munkáltató felhívása bérének ellenőrzésére azt sugallja, hogy a toborzó nem akarja kizárólag a szavára támaszkodni az előző munkák során kapott kompenzáció meghatározásakor. A toborzók általában képesítésük, munkatapasztalatuk, munkakörük, iparáguk és vállalati méretük alapján meg tudják mondani, hogy korábbi fizetése megegyezik-e a piaci fizetéssel.
Ellenőrzés és ellenőrzés
A munkaadók ritkán nyújtanak részletes fizetési információkat, sőt még ritkábban, hogy az előző munkáltató önként adna információkat a jövedelméről. Azok a leendő munkáltatók, akik a jelölt korábbi munkáltatójával tárgyalják a fizetést, általában rendelkeznek olyan alapbér összeggel, amelyet ellenőriznek. Például az ellenőrzés azt jelenti, hogy a toborzó azt kérdezi: "John Doe jelezte, hogy a társaságában 2009-ben kezdő fizetése 50 000 dollár volt, és jelenlegi fizetése 62 000 dollár, három és fél éves hivatali ideje alatt. Ez az összeg helyes ?” A toborzó valószínűleg nem kap fizetéssel kapcsolatos információt, ha egyszerűen csak azt kérdezi: "Meg fogja adni nekem John Doe kezdő fizetését és végső fizetését abban az időben, amikor a cégnél dolgozott?"
meghatalmazás
Noha a leendő munkáltatók szinte bármilyen kérdést megkérdezhetnek az Ön munkatörténetével kapcsolatban, ideértve a fizetést is, önmagától függ, hogy engedélyezi-e az ilyen kérdéseket. Számos online álláspályázat sem engedi elmenni a pályázat első oldalára, hacsak nem engedélyezi a vállalatnak, hogy végezzen háttér-ellenőrzést vagy ellenőrizze az Ön pályázatán szereplő állítások valódiságát. Ezenkívül egyes vállalatok azt kérik, hogy nyújtsa be nyomtatott példányban, aláírt felhatalmazást, amelyet a fizetésekkel kapcsolatos konkrét kérelmek benyújtására használnak. Egyes államok fontolóra veszik a fizetéselőzmények kérésének illegálissá tételét, így ez a lehetőség egyes munkáltatók számára nem elérhető.
Háttér és fizetés
A 11/11 utáni biztonsági óvintézkedések megnövelték a munkaadók arányát, akik háttérinformációkat szereznek az új alkalmazottak számára. A Munkaadók Szövetsége 2012-ben végzett bűnügyi háttér-ellenőrző felmérése szerint a munkáltatók közel 70 százaléka számolt be arról, hogy a jelöltek átvilágítása érdekében bűnügyi történelemmel kapcsolatos információkra támaszkodik. Noha sok háttér-ellenőrzés magában foglalja a foglalkoztatás ellenőrzését, a bűnügyi történelem ellenőrzését és a fogyasztói jelentéseket, ha a munkáltató feliratkozik egy átfogó kereső cég szolgáltatására, akkor a fizetéssel kapcsolatos információkat is megszerezheti.
Alternatív
Sok munkáltató kiszervezi foglalkoztatás-ellenőrzési feladatait, és néhány olyan vállalkozás, amely a munkáltatók igényeit szolgálja, szintén segíti az álláskeresőket. Például a The Work Number ellenőrző szolgáltatásokat nyújt megdöbbentő számú szövetségi ügynökség és Fortune 500 vállalat számára, közel 90 százalék, illetve 66 százalék. A társaság egy alkalmazott-központú szolgáltatást is nyújt, amely lehetővé teszi az álláskeresőknek, hogy a leendő munkáltatóknak egy „fizetési kulcsot” adhassanak, amelyhez hozzáférhetnek a pontos fizetési és foglalkoztatási információkhoz. Ha munkát keres, és korábbi vállalata kiszervezi ellenőrzéseit, ez a tökéletes alternatíva a toborzó idejének és erőfeszítéseinek megtakarításához, hogy ellenőrizze a fizetési előzményeket. Ezenkívül nyugalmat is nyújt Önnek, ahelyett, hogy attól tartana, hogy a leendő munkáltatók felhívhatják a jelenlegi és korábbi munkáltatóikat.