A HVAC tanulószerződéses gyakorlati képzési programjai a Nemzeti Apprenticeship Act hatálya alá tartoznak, amelyet az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL) felügyel. A DOL az államokkal együttműködve kezeli a nemzet tanulószerződéses gyakorlati rendszerét. Állami szinten vannak Állami Gyakornoki Ügynökségek (SAA), amelyek munkáltatókkal, munkáltatói szövetségekkel és közös munkaügyi / menedzsment szervezetekkel dolgoznak szakmai képzési programok létrehozása és felügyelete céljából. Azok, akik belépni kívánnak a HVAC tanulószerződéses gyakorlati programba, az utakon haladnak az osztálytermi oktatást és a tapasztalatokat igénylő valós HVAC feladatok elvégzéséhez.
Tantermi tanulmányok
Az államok HVAC programokat kínálnak a közösségi és műszaki főiskolákon, ahol a hallgatók esténként tanfolyamokat vehetnek igénybe, miközben teljes munkaidőben dolgoznak a HVAC kereskedelemben, vagy teljes munkaidős hallgatókként. A kurzus befejezése után lehetőségeket fognak találni a HVAC területen, hogy megszerezzék a tanulóként való képesítéshez szükséges munkatapasztalatot.
A HVAC több képességgel rendelkező emberekre támaszkodik, ellentétben más szakmákkal, ahol a munkakövetelményeknek csak nagyon kevés készség szükséges. A HVAC alkalmazottainak elektromos, vízvezeték- és szellőztető technológiákkal kell dolgozniuk. Nagyon jó matematikai készséggel kell rendelkezniük, és meg kell érteniük az erők fizikai tulajdonságait, amelyekkel dolgoznak.
Ezek az osztálytermi tanulmányok a HVAC hallgatót alapozási képességekre, például ipari matematikai és gyakorlati mérésekre képezik. A program magasabb szintjén a hallgatók megtanulják a kémia, a fizika, a hidrológia, a mechanika és az elektromosság elemeit.
On-The-Job-Training
A tanulószerződéses gyakorlati képzés egyik kulcsfontosságú eleme a munkahelyi képzés (OJT). Az egyik forgatókönyv szerint azok a HVAC alkalmazottak vagy szakszervezeti tagok, akik egy gyakornoki programban részesülnek, alacsonyabb béren dolgoznak, mint a teljes képzettséggel rendelkező munkavállalók, miközben gyakorlati készségeket tanulnak a munka elvégzéséhez. Ez egy hagyományos tanulószerződéses gyakorlati képzési program, amelynek során a személy meghatározott számú órát dolgozik a kereskedelemben, hogy képesített tanulóvá váljon. A nemzeti szabvány legalább 2000 órás OJT, bár az egyes programok túlléphetik ezt a követelményt a kívánt képzési szint eléréséhez.
A HVAC tanulószerződéses gyakorlati képzési programok újabb kompetencia-alapú és hibrid megközelítéseiben az OJT-t kiegészítik a kapcsolódó műszaki utasításokkal, amelyeket tantermi osztályon vagy munkahelyen adhatunk meg, ahol az oktatáshoz szükséges összetevők vannak.
Regisztrált gyakornoki szponzorok
A HVAC tanulószerződéses gyakorlati képzési programjai, amelyeket a munkáltatók és a szakmai szövetségek szponzorálnak, csak munkahelyi képzést vagy az osztályterem és az OJT kombinációját kínálhatják. A DOL és az SAA felügyeli a regisztrált gyakornoki szponzorokat és az alkalmazottak képzését. A cél az új készségeket kereső álláskeresők összekapcsolása a képesített alkalmazottakat igénylő munkaadókkal. Mivel a képzés iparágvezérelt, rendkívül releváns és lokalizált a HVAC ipar igényeihez.