A humánerőforrás-szakmai gyakorlat értékes betekintést nyújthat egy fejlődő szakmába, amely felelős a képzett munkaerő ápolásáért és fenntartásáért. A HR munkatársak felelőssége az iparágtól és a vállalat méretétől függően változhat, ezért keressen egy olyan szervezetet, amely reprezentatív annak a munkának a típusához, amelyben leginkább érdekel.
Azonosítsa azokat a cégeket, amelyekkel gyakorolni kíván. Ha érdekli az emberi erőforrások egy bizonyos aspektusa, például bérbeadása és képzése, munkajog, juttatások, vitarendezés vagy munkavállalói szerződések, keresse meg azokat a szervezeteket, amelyek a legmegfelelőbb lehetőségeket kínálhatják Önnek e kulcsterületek megismerésére.
Kérje meg személyes kapcsolattartóját, hogy kérjen átirányítást HR kritériumoknak megfelelő HR vezetőkhöz és cégekhez. Látogasson el a családhoz, a barátokhoz és a főiskolai vagy egyetemi gyakorlati koordinációs vagy karrier-tanácsadási osztályhoz. Ezek az emberek képesek lesznek belső kapcsolatokkal szolgálni, amelyek előkészítik az utat a gyakorlati tapasztalatok megteremtéséhez.
Vegye fel a kapcsolatot a kedvelt vállalatok HR menedzserével. Kérdezze meg, létezik-e hivatalos szakmai gyakorlati program, és hogyan lehet tovább pályázni. Ha nincs hivatalos program, kérdezze meg, hogy a vállalat fontolóra veszi-e egyéni szakmai gyakorlati tapasztalatok javaslatát.
Írjon egy részletes javaslatot, amely ismerteti a keresett gyakorlat típusát. Légy konkrét és vázolja fel, mit szeretne tanulni. Célja lehet a munkaügyi kapcsolatok stratégiája, toborzási technikák, sokszínűségi kezdeményezések vagy operatív eljárások írása. Mutassa be menetrendjét és elérhetőségét, valamint azt, hogy miért látja önmagát értékesnek a vállalat számára a szakmai gyakorlat során. A HR szakembereknek jó kommunikációs és interperszonális készségekkel kell rendelkezniük, és képeseknek kell lenniük arra, hogy hatékonyan kommunikáljanak sokféle emberrel. Hangsúlyozzák azt a képességüket, hogy a részletekre figyelmet fordítanak, bizalmas információkat tárolnak, és elfogulatlanok lehetnek a munkájuk során. Keresse meg, hogy fizetnie kell-e Önnek a szakmai gyakorlatért.
Írjon egy önéletrajzot, amely részletezi a tapasztalatait, a korábbi iskolai végzettségét, és ismerteti a karrierjét, amelyet tervez. Ha korábbi tapasztalatai vannak az emberi erőforrásokról, akkor ezt is belefoglalja.
Küldje el javaslatát a cég megfelelő kapcsolattartójának. Néhány nappal később vegye fel a figyelmet az Ön javaslatára. Ha a társaság érdekli, felkérést kap arra, hogy vegyen részt egy, az állásinterjúhoz hasonló folyamatban, ahol találkozik a vállalat képviselőivel, megvitatja az elvárásokat és esélyt kínál arra, hogy eladja magát olyan személyként, aki képes hozzájárulni valamint tanulni.
Tipp
Ha egyetemi tanulmányi gyakorlatot végez, keresse meg kollégiuma tanácsadóját, mielőtt egy gyakorlati javaslatot felvesz. Lehet, hogy vannak olyan kritériumok, amelyeket teljesítenie kell ahhoz, hogy a tapasztalat megfeleljen az iskola követelményeinek.