Az akadémiai igazgatók magániskolákban, főiskolákban, szakiskolákban és egyetemeken dolgoznak, ahol felügyelik az oktatás minőségét és az oktatás színvonalát. Mentorként szolgálnak az oktatók és a hallgatók számára is, és kapcsolatba lépnek a belső és külső érdekelt felekkel. Ez a karrier ideális azoknak a szakembereknek, akik óriási oktatási tapasztalattal és nagy érdeklődéssel bírnak a fiatalok jövőjeinek modellezésében.
A készségek elsajátítása
A jól fejlett vezetői képességek előnyei az akadémiai igazgatóknak. Útmutatást és iránymutatást kell adniuk egy nagy személyzet számára, amely gyakran akadémiai tanácsadókból, oktatókból és beiratkozási tanácsadókból áll. Az akadémiai igazgatóknak erős interperszonális készségekre is szükségük van ahhoz, hogy szoros kapcsolatokat építsenek ki társaikkal, vezető tisztviselőkkel, szülőkkel és hallgatókkal, valamint döntési készségekre, hogy hatékony és tájékozott döntéseket hozzanak különféle oktatási és oktatási kérdésekben. Az elemző, kritikus gondolkodási, kommunikációs és problémamegoldó készségek szintén alapvető fontosságúak az akadémiai igazgatók számára.
A minőség javítása
A tudományos igazgató elsődleges felelőssége az intézményben nyújtott oktatás minőségének javítása. Például a főiskolán dolgozó tudományos igazgató toborzási megbeszélésekkel érheti el ezt az intézményt annak biztosítása érdekében, hogy az intézmény rendelkezzen elegendő képesített és hozzáértő oktatóval. Az akadémiai igazgató a belső tantervek felülvizsgálatát is elvégzi annak biztosítása érdekében, hogy a tartalom naprakész és releváns, valamint megfeleljen a minőségi előírásoknak. Az akadémiai igazgatók új akadémiai programok kidolgozásában is részt vesznek, és felügyelik a tanulási technológiák integrálását a tanításba.
Kölcsönhatás a hallgatókkal
Amikor a tudományos igazgatók nem látják el adminisztratív feladataikat, találkozókat szerveznek a hallgatókkal, hogy információkat gyűjtsenek igényeikről, elvárásaikról és ambícióikról. Ezek az igazgatók ezeket az információkat felhasználják a megfelelő hallgatói támogatási programok kidolgozására, például karrier-tanácsadásra, és biztosítják, hogy az intézmény szolgáltatásai a hallgatók igényeihez igazodjanak. A tudományos igazgatók hozzájárulnak az intézmények éves költségvetésének kidolgozásához, elnökölnek a személyzet ülésein, végrehajtják a hallgatói fegyelmi eljárásokat, pozitív munkakapcsolatot tartanak fenn a partnerintézményekkel, és képviselik intézményeiket ipari konferenciákon és szemináriumokon.
Megközelítés
Az akadémiai igazgatók gyakran diplomával rendelkeznek az iskolaigazgatás, az oktatásirányítás vagy egy szorosan kapcsolódó terület területén. Mivel a hatalmas oktatási tapasztalatok elengedhetetlenek ezen állás betöltéséhez, a legtöbb akadémiai igazgató tanárként kezdődik és átszelkedik a rangsoron. A karrierjük előmozdítását végző akadémiai igazgatók doktori fokozatot szerezhetnek az oktatásban, hogy javítsák kilátásaikat akadémiai igazgatóvá válni. Az ilyen képesítéssel rendelkező igazgatók teljes munkaidős kutatásba léphetnek, vagy biztonságos politikai döntéshozói pozícióba léphetnek az oktatási ügynökségekben. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Irodája szerint 2013-ban a középfokú oktatás adminisztrátorainak éves bére 100,600 USD volt. Az általános és középiskolákban 90 670 dollárt kerestek.
FAQ - 💬
❓ Ez a munkaköri leírás 2021?
👉 Munkaköri leírás minta 2021 letöltés: melyek a kötelező tartalmi elemei a munkaköri leírásnak? Munkaköri leírás 2021: az oldalunkról letölthető munkaköri leírás iratminta a 2021. évi jogszabályi rendelkezések szerint készült, így pontos képet kap a munkáltató, hogy azt milyen szöveggel kell megírni.
❓ Ez a munkaköri leírás a munkaidejében?
👉 A munkaköri leírás nem csupán egy sokak által feleslegesnek titulált papír megírását jelenti, sokkal több annál. A munkaköri leírást ugyan a munkáltató egyoldalúan bármikor módosíthatja, azonban olyan elvárásokat nem írhat bele a dokumentumba, melyet az alkalmazott nem tud elvégezni a munkaidejében.
❓ Hogyan kell ismertetni a munkaköri leírás tartalmát?
👉 A munkaköri leírás tartalmát minden esetben meg kell ismertetni a foglalkoztatottal is, aki ezt a tényt aláírásával is elismeri. Weboldalunkon egy olyan munkaköri leírást talál, mely megfelel az aktuális munkaügyi szabályoknak, és amelyet érdemes minden esetben csatolni a munkaszerződés mellé.
❓ Mert a munkaköri leírásban lehet rögzíteni a munkafolyamatokat?
👉 Elsősorban azért, mert a munkaköri leírásban lehet rögzíteni az adott munkakörben elvégzendő munkafolyamatokat, és a munkáltató által fontosnak tartott elvárásokat. A munkaköri leírás alapján tudja a dolgozó, hogy pontosan milyen munkát kell végeznie.