- Fizet?
- Mit fogok csinálni?
- Kinek fogok jelentést tenni?
- Részt veszek egy csapatban?
- Van egy út a teljes munkaidős állásra?
„Amikor nem vagyok itt... Andrea, láncolsz az asztalhoz!” Emily Blunt színésznő a „The Devil Wear Prada” című filmben.
Noha manapság a gyakornokok ritkán nyomorúságos órákban töltik el a kávét, a telefonos válaszolást és az adatátvitelt a hatalmas éhes főnökök számára, továbbra is hatalmas különbségek vannak a pozíciók és feladatok típusai között, a vállalat méretétől és az iparágtól függően.. Például egy tech-indítás környezete, ahol lehetősége van arra, hogy vállaljon egy kis fejlesztési projektet, amelyet hozzáadhat portfóliójához, nagyban különbözik egy multinacionális ügyvédi irodától, ahol gondosan válogathat dokumentumokat. egész nap.
A szakmai gyakorlatok még az eltérések ellenére is a legjobb módja annak, hogy értékes tapasztalatokat szerezzenek és megkönnyítsék a szakmai körülményeket, amelyek a diploma megszerzése után várják Önt. Ha egy konkrét karrierút felé néz, mutassa meg az interjút készen arra, hogy válaszoljon a tanfolyamokkal, a karriercélokkal és a specifikumokkal kapcsolatos kérdésekre, hogy miért megfelelő az alkalmazott pozíció. Ezután kérdezze meg saját kérdéseit, hogy biztosan megfeleljen-e Önnek és a szervezetnek.
Fizet?
A fizetett és a nem fizetett gyakornokokra irányadó törvény 2018-ban megváltozott, „megkönnyítve azokat a vállalatokat, amelyek gyakorlókat akarnak felvenni, de nem akarnak nekik fizetni” - jegyzi meg a LA Times. Fontos, hogy megértsük a kompenzáció sajátosságait. Megkapja a lakást? Órán fizetnek? A túlórára vonatkozó szabályok érvényesek? Ha ez egy órabér egy olyan iparágban, amely rendszeresen nem talál elegendő jelöltet (gondolom, hogy számítógépes programozók, nem szerkesztői gyakornokok), és a szakmai gyakorlat nem része egy hivatalos egyetemi osztálynak, akkor lehet, hogy megbeszélhetik a fizetést.
Mit fogok csinálni?
Fontos megérteni, hogy a bérleti társaság és a bérleti vezetők hogyan látják a gyakornokokat, és milyen munkát végeznek. Az induló vállalkozók valószínűbb, hogy belemegyek a projektekbe, de lehet, hogy nincs elegendő személyzet vagy idő ahhoz, hogy valakit a szárnyuk alá vigyenek, és értelmes módon mentoráljanak. Lehet, hogy egy nagyvállalat formális szakmai gyakorlati programot állít fel, ahol egy nagyon irányított utat követsz anélkül, hogy sok mozgástere lenne.
A jó ökölszabály, ha eldönti, hogy melyik szakmai gyakorlatra válik, az, hogy előre tervezzen és átvizsgálja a belépő szintű álláshelyek listáját a kívánt pozícióra szakmai gyakorlat utáni vagy egyetemi poszt után. A felsorolt készségek átfedik-e azokat a tevékenységeket, amelyeket a gyakorlat során végez? Ha nem, akkor fontoljon meg egy olyan álláspontot, amely előkészíti az első munkahelyet, kivéve, ha természetesen vannak olyan enyhítő tényezők, mint például a nagyon áhított programok vagy az esély, hogy egy iparági vezetővel együtt dolgozzanak, aki a jövőben segíthet a jobb hálózatok kialakításában..
Kinek fogok jelentést tenni?
A fenti megfontolásokhoz hasonlóan annak megértése is, hogy kit jelent, és kivel fog napi napi munkát végezni, segíthet a legjobban megérteni, hogy a gyakorlat megfelelő-e. A menedzser napjainak nagy részét üléseken tölti kevés idővel, hogy útmutatást nyújtson? Vagy lehetősége lesz arra is, hogy együtt dolgozzon a csapat tagjával, amely minden nap egy részét szenteli a kötelek megtanulásának?
Részt veszek egy csapatban?
Ezt fontos tudni, különösen amikor egy ügynökségnél pozíciót készít interjúra. A hirdetési vagy digitális marketing cégeknél minden szemeszterben tucatnyi új gyakornok érkezik, ahol a gyakornokokkal teli helyiségben töltheti napját. Szép nugget a társadalmi élet tökéletesítéséhez, de valószínűleg nem nyújt olyan komoly útmutatást, amire gondolt. Alternatív megoldásként kérdezze meg, hogy tud-e csatlakozni heti találkozókhoz a kibővített csapat többi tagjával, hogy mélyebb betekintést nyerjen a zárt ajtók üléseinek valódi eseményeibe.
Van egy út a teljes munkaidős állásra?
Ha a diploma megszerzése kevesebb, mint egy év, nyomja meg a gombot, hogy megértse, van-e lehetőség a koncertet teljes munkaidőre váltani. Noha a végső döntés az Ön teljesítményétől és a vállalat igényeitől függ, vannak olyan kérdések, amelyeket feltehet, hogy megértsék, vajon ez még egy lehetőség is-e az úton. Először lépjen ki és kérdezze meg, hogy rendszeresen gyakornokokat foglalkoztat-e belépő szintű pozíciókra. Ezenkívül tegyen fel kérdéseket annak tisztázására, hogy növekszik-e a vállalat, ha rendszeresen vesz fel új pozíciókat, és inkább olyan emberekkel szeretne dolgozni, akiket már ismernek.
Miközben a pozíciók válogatása, az interjú folyamatának alkalmazása és nyomon követése túlságosan érzékeny, vegye ugyanolyan komolyan, mintha teljes munkaidős munkát végezne, és proaktív módon keresse pályafutásának legkiemelkedőbb szakmai gyakorlatát.