Ahelyett, hogy egy álláshirdetésben felsorolnák a meghatározott fizetési rátát, a munkáltatók néha meghatározzák: „a tapasztalattal arányos fizetést”, „a tapasztalattól függő fizetést” vagy hasonló megfogalmazást. Ebben az esetben a munkáltatók a fizetés felkínálása előtt ki akarják értékelni a jelölt munkatörténetét. Például, ha nemrégiben végzett középiskolai végzettséggel, akkor kevesebbet kínálhatnak Önnek, mint aki öt év közvetlen tapasztalattal rendelkezik.
Mit jelent a munkáltató?
Az álláskeresők számára a „tapasztalattal arányos fizetés” zavart válthat ki. Noha a hirdetés általános követelményeket tartalmazhat, mint például „legalább öt éves vezetői szerepvállalási tapasztalat”, nem tudja pontosan, mit keres a munkáltató, vagy hogyan értékeli a munka előzményeit. Gondolhatja, hogy egy tíz alkalmazottal rendelkező osztály vezetése minősít téged, de a munkáltató szüksége lehet olyan személyre, aki több részleget vagy helyet felügyel. Anélkül, hogy megismernénk a társaság szabványait, nehéz tudni, hogyan kell eladni magad. Ebben az esetben kérdezze meg a munkáltatót, hogyan határozza meg a tapasztalatokkal arányos fizetést, és milyen tényezők befolyásolják az általa felajánlott fizetést.
Fizetéstartomány
Amikor a munkáltatók a fizetés felkínálása előtt megvizsgálják a tapasztalatokat, időnként meghatározzák a fizetéstartományt. Ha a jelöltnek van olyan tapasztalata, amelyet keres, előfordulhat, hogy egy összeget kínál a tartomány felső részén. Ha az álláshirdetés nem tartalmazza a fizetéstartományt, meg kell vizsgálnia az adott pozícióra jellemző fizetést, hogy képet kapjon arról, hogy a munkáltató mennyit hajlandó ajánlani. Több tényezőt is figyelembe kell vennie, ideértve a vállalat méretét és a helyét.
Fizetési tárgyalások
Ha egy munkáltató a tapasztalattal arányos fizetést határoz meg, készüljön fel arra, hogy tárgyaljon a fizetéséről, ha felajánlják az állását. Mivel a bér nincs rögzítve a kőben, van némi kócolóhely, és potenciálisan megváltoztathatja a munkáltató döntését az ön javára. Vizsgálja meg a beosztás tipikus fizetési tartományát, és döntse el, milyen összegre van szüksége ahhoz, hogy érdemes legyen a munka elfogadása. Ismertesse az erősségeit és azt is, hogy mi választja el egymástól. Összpontosítson ezekre az interjú során, hogy bemutassa, hogy képesített-e, és növelje esélyét arra, hogy jó ajánlatot tegyen.
A szakmai tapasztalat értékelése
A munkáltató szorosan megvizsgálja a tapasztalata típusát és összegét, nemcsak annak igazolására, hogy képesített, hanem annak meghatározására is, hogy mennyit fizet Önnek. A korábbi pozícióinak és feladatainak leírása befolyásolhatja döntését. Ha a papíron alulképzettnek tűnik, el tudja adni korábbi tapasztalatait úgy, hogy kompetensnek és tehetségesnek ábrázolja. Koncentráljon például a készségekre, amelyek átkerülnek a kívánt pozícióba. Úgy találkozik, mint képzettebb, mint ha a munkáltató egyedül a munkacímeit veszi figyelembe.