A jogi segítségnyújtás olyan embereknek nyújt segítséget, akik nem engedhetik meg maguknak a jogi képviseletet (lásd 1. hivatkozás). Az ügyvédek, a jogi hallgatók és a jogsegély-nyújtó cégek, klinikák vagy központok közreműködői alacsony jövedelmű embereket fogadnak, meghallgatnak, vagy bírósági ügyekben képviselik őket, vagy személyes és üzleti ügyekben vezetik őket törvényes jogukról. Bár csak az ügyvédek képviselhetik ügyfeleiket a bíróságon, a jogtanácsosok és a jogi hallgatók szintén nélkülözhetetlen szerepet játszanak a jogi kérdések kutatásában, az ügyfelek számára készült rövid ismertetőkészítésben és tanácsadásban. A jogi segítségnyújtók munkaköri leírása vállalkozásonként eltérő.
Kapacitás
A költségmentességgel foglalkozó munkavállalónak ismernie kell a törvény forrásait, alapelveit és alkalmazását a segítségnyújtás érdekében. Általában a jogi segítségnyújtásban dolgozók hirdetései azt jelzik, hogy az önkénteseket vagy aspiránsokat bevonják az alacsony jövedelmű ügyfelek ügyeinek áttekintésébe és ennek megfelelő tanácsadásba (lásd 2. hivatkozás). Következésképpen a pozícióra törekvőknek jogi ismeretekkel kell rendelkezniük ahhoz, hogy megbizonyosodjanak az ügyfél számára a helyes cselekedetről.
Elkötelezettség
A költségmentességgel kapcsolatos munkaköri leírás rámutat arra, hogy a kérelmezőnek elkötelezettséget kell vállalnia a szegények igazságszolgáltatása iránt. A munkaköri leírás előírhatja, hogy a munkavállalók részt vesznek a közösségi jogi segítségnyújtási kezdeményezések támogatásában, előmozdításában és részvételében, és kapcsolatba lépnek más testületekkel a kínált segítség tudatosságának fokozása érdekében. A költségmentességgel foglalkozó munkavállalóknak bizonyítaniuk kell folyamatos elkötelezettségüket a meglévő ügyfelek támogatása és az új ügyfelek bevonása mellett, akik szintén segítségre szorulnak (lásd 3. hivatkozás).
Tapasztalat
A jogi segítségnyújtás magában foglalja és időnként kihívást jelent, így a munkaköri leírás tapasztalt munkavállalókat igényel, akik hatékonyan tudják kezelni a nagy ügyet. A jogsegélyhez csatlakozni kívánó ügyvédnek korábbi tapasztalatokra van szüksége az ügyfelek által felvetett ügyek kezelésében (lásd a 4. hivatkozást). A paralegalistáknak és a jogi hallgatóknak tapasztalatra van szükségük a kutatás elvégzésében és a szükséges dokumentumok összeállításában is, hogy támasszák alá az ügyfél helyzetét az ügyben.
Ügyfélkapcsolatok
A jogi segítségnyújtásban dolgozóknak először meg kell határozniuk az ügyfél problémáit, mielőtt segíteni tudnának. Ezért a munkaköri leírások megkövetelik, hogy a jelöltek kiváló ügyfélkapcsolatokkal rendelkezzenek. Az alacsony jövedelmű személyek, akiknek jogi segítségre van szükségük, valószínűleg nem csak nagyon keveset tudnak a törvényről, hanem néha alacsony iskolai végzettséggel is rendelkeznek. Ennek eredményeként a legális munkavállalónak vezető kérdéseket kellene feltennie, és folyamatosan tisztázásokat kellene keresnie az ügyfél ügyének gyökeréhez.
FAQ - 💬
❓ Munkaköri leírás 2021?
👉 Munkaköri leírás 2021: az oldalunkról letölthető munkaköri leírás iratminta a 2021. évi jogszabályi rendelkezések szerint készült, így pontos képet kap a munkáltató, hogy azt milyen szöveggel kell megírni. A munkaköri leírás hiánya vagy hiányos tartalma munkaügyi bírságot vonhat maga után, így azt a munkaszerződés mellé fontos csatolni.
❓ Hogyan kell tartalmazni egy munkaköri leírást?
👉 A munkaköri leírás hiánya vagy hiányos tartalma munkaügyi bírságot vonhat maga után, így azt a munkaszerződés mellé fontos csatolni. Munkaköri leírás minta 2021: összefoglaljuk, hogy mit kell tartalmaznia egy munkaköri leírásnak.
❓ Ez a munkaköri leírás a munkaidejében?
👉 A munkaköri leírás nem csupán egy sokak által feleslegesnek titulált papír megírását jelenti, sokkal több annál. A munkaköri leírást ugyan a munkáltató egyoldalúan bármikor módosíthatja, azonban olyan elvárásokat nem írhat bele a dokumentumba, melyet az alkalmazott nem tud elvégezni a munkaidejében.
❓ Hogyan kell ismertetni a munkaköri leírás tartalmát?
👉 A munkaköri leírás tartalmát minden esetben meg kell ismertetni a foglalkoztatottal is, aki ezt a tényt aláírásával is elismeri. Weboldalunkon egy olyan munkaköri leírást talál, mely megfelel az aktuális munkaügyi szabályoknak, és amelyet érdemes minden esetben csatolni a munkaszerződés mellé.