- Munkahelyi felelősség
- Az ügyvezetõ vezetõk típusai
- Képesítések és készségek
- Kompenzációs struktúra
- Munkaügyi kilátások és továbblépési lehetőségek
- Minimális oktatási követelmények
Míg egyes vállalatok ügyvezetője nagyon jól látható személy, megjelenik a vállalati hirdetésekben és a média megjelenésében, más ügyvezetők csendesen dolgoznak a színfalak mögött. Bármelyik stílusuk is legyen, az ügyvezető vezetők hasonló felelősséggel tartoznak a szervezet működéséért. Miközben ügyvezető igazgatóként jár pénzügyi és személyes szempontból is kifizetődő tapasztalat, a vezetői munkaköri leírás íratlan része gyakran hosszú órákat igényel, beleértve estéket és hétvégéket, valamint a családi és személyes kötelezettségek egyensúlyba hozását a munka igényeivel.
Munkahelyi felelősség
Az ügyvezető igazgató meghatározza osztálya, vagy a teljes vállalat vagy szervezet jövőképét és céljait. Ezt politikák és eljárások végrehajtásával, valamint költségvetés megállapításával teszi. Az ügyvezető vezetők felügyelik a személyi döntéseket is, például a bérbeadást és az elbocsátást, valamint a kompenzációt. A szerződések és a tárgyalások kezelése, valamint az adatok elemzése a legjobb üzleti döntések meghozatala érdekében az ügyvezető igazgató felelősségének kulcsfontosságú elemei.
Az ügyvezetõ vezetõk típusai
A vezérigazgató vagy vezérigazgató valószínűleg a legismertebb típusú ügyvezető igazgató, de vannak más is. A magánszektorban vannak operatív vezérigazgatók vagy COO-k és pénzügyi vezérigazgatók, vagy CFO-k; az állami szektorban a városi polgármester, sőt a rendõrség vagy a tűzoltóparancsnok is ügyvezetõ vezetõk. Az oktatásban az iskola igazgatója vagy a szuperintendens példák az állami iskolákban, míg a dékán ügyvezetõ igazgató, aki egyetemi vagy egyetemi környezetben dolgozik.
Egy nonprofit szervezetben a vezető felelős személyt általában ügyvezető igazgatónak nevezik. Az igazgatói munkaköri leírás lényegében ugyanaz, mint az ügyvezető igazgató esetében, és speciális készségekkel és tapasztalatokkal kell rendelkezni a nonprofit jellegétől függően.
Képesítések és készségek
Az ügyvezető igazgatónak képesnek kell lennie arra, hogy a rendelkezésre álló információk alapján döntéseket hozhasson, időnként gyorsan. Olyan személynek kell lennie, akit a szervezet vezetõnek tekint, vagy olyan személynek, akit könnyen követhet. A jó kommunikációs készség kulcsfontosságú, mind szóbeli, mind írásbeli, mivel képesnek kell lennie arra, hogy világosan és tömören átadja a bonyolult gondolatokat és folyamatokat. A kitűzött célok elérése érdekében egy jó ügyvezető igazgató képes változatos, különböző tehetségekkel és személyiségekkel rendelkező csapat felépítésére.
Kompenzációs struktúra
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szerint a felső vezetők számára fizetett medián fizetés 2017-től 183 270 dollár volt 2017-ben. A bérek jelentős eltérései az iparágtól függő felelősségi különbségeknek, valamint az állami és a magánszektor foglalkoztatásának különbségei. Az előnyök szintén a kompenzáció nagy részét jelentik, számos vezetői vezetői pozícióval együtt, beleértve klubtagságokat, vállalati járműveket és bizonyos esetekben akár társasági repülőgépek használatát is.
Munkaügyi kilátások és továbblépési lehetőségek
A BLS megjegyzi, hogy az Egyesült Államokban alkalmazott felső vezetők száma 2026-ig 8 százalékkal növekszik, ami körülbelül az összes foglalkozás átlaga.
A továbblépés lehetősége gyakran azáltal történik, hogy az egyik társaság ügyvezetői vezetői pozíciójából egy nagyobb vagy presztízsűbb társaság azonos típusú pozíciójára lép. Erre a versenyre erősen növekednek a magas fizetések és a presztízs szintje, ám bizonyított vezetői és vezetési képességekkel, valamint jelentős tapasztalattal rendelkező jelölteknek a legjobb kilátásokkal kell szembenézniük a jelenlegi munkaadóknál vagy új vállalatoknál.
Minimális oktatási követelmények
Az oktatási követelmények az ügyvezetõ vezetõk számára a szakterülettõl és a társaság típusától függõen változnak. A legtöbb pozíciónál legalább alapképzésre van szükség, bár a felsőfokú fokozat előnyt jelent a pályázó számára a versenytársakkal szemben. Néhány egészségügyi és oktatási ügyvezető igazgatónak doktori fokozattal kell rendelkeznie ahhoz, hogy a pozíciókat megfontolhassa. A kapcsolódó területeken további, speciális képzésre is szükség lehet.