Ahogy egyre több vállalkozás helyezi a hangsúlyt az emberekbe történő befektetés értékére a siker érdekében, az emberi erőforrás (HR) szakember szerepe döntő jelentőségűvé vált. Az emberi erőforrás szakemberek segítenek toborozni, megtartani, javítani az erkölcsöt, segítenek az alkalmazottaknak megérteni azok előnyeit, és élénkítik az alkalmazottakat a vállalaton belüli siker eléréséhez. A HR szakemberek egy olyan területre specializálódhatnak, mint például toborzás vagy juttatások, vagy ha kisvállalkozásban dolgoznak, a HR funkció minden aspektusát kezelni tudják. HR szakemberekké váláshoz alapfokú diplomát kell elvégezni, és HR-szerepet kell betöltenie egy vállalaton belül. A HR karrier előmozdítása magában foglalja a tanúsítás megszerzését és a diplomás kitöltését.
Teljesítsd a humán erőforrás menedzsment alapképzést. A HR szakemberek más diplomákat is beszerezhetnek, például a szabad művészetet; a humán erőforrás menedzsment alapfokú végzettsége azonban előnyt jelent a jelöltek számára a megüresedett állásokra való versenyben. A humánerőforrás-menedzsment diplomák az egyetemi szinten még nem olyan elterjedtek, mint a végzősök szintjén; ezek azonban egyre gyakoribbak. A hallgatók az alapvető üzleti kurzusok és választani lehetőségek mellett a munkavállalói fejlesztés, a munkajog, a munkamenedzsment, a magatartásmenedzsment, az emberi erőforrások tervezése és kiválasztása, toborzás, munkavállalói juttatások és nyugdíjtervezés kurzusaira számíthatnak. A leendő hallgatóknak külön egyetemeket kell kutatniuk, hogy meghatározzák a program felépítését, a felvételi követelményeket és a jelentkezési eljárásokat.
Szerezzen két év szakmai HR tapasztalatot egy szervezetnél HR szakemberként annak érdekében, hogy minőségileg részt vegyen a tanúsítási vizsgán. A végzős hallgatók álláshirdetéseket találhatnak, ha a munkalapjaikat megtekinti a helyi papírokban, felkeresik az online állástáblákat, mint például a Monster és a Careerbuilder, vagy a HR menedzsmentre szakosodott szervezetekre hivatkoznak, például a Humánerőforrás-menedzsment Társaság.
Vegyen részt a Humánerőforrás-szakértői tanúsítási vizsga végén a Humánerőforrás-tanúsító Intézetnél (HRCI). A vizsga hat funkcionális területre terjed ki: stratégiai menedzsment, humánerőforrás-fejlesztés, munkaerő-tervezés és fejlesztés, munkavállalói és munkaügyi kapcsolatok, teljes jutalom és kockázatkezelés. A vizsga 225 kérdést vet fel, és négy órát vesz igénybe. A jelölt online jelentkezhet a HRCI-val a vizsga lefolytatására. A vizsga díja 125,00 USD. A jelentkezőknek a HRCI webhelyén kell tanulmányozniuk a tanulmányi útmutatásokat, az alkalmazás lépéseit, a jelentkezési folyamathoz szükséges anyagokat, a teszt dátumait és a helyszíneket.
Tipp
Azok a HR szakemberek, akik tovább folytatják képzettségüket az emberi erőforrás menedzsment vagy a szervezeti pszichológia mesterfokozatának megszerzésével, jobb promóciós lehetőségekkel rendelkeznek, például HR vezető pozíciókban, HR igazgatói pozíciókban vagy más HR vezetői pozíciókban.
Figyelem
A tapasztalat gyakran döntő tényező az üres álláshelyeknél, függetlenül attól, hogy milyen szintű képzettséggel és képesítéssel rendelkezik a potenciális állásjelölt. Az önkéntesség a HR feladatokat ellátó cégekkel és szervezetekkel, míg az egyetemen segíthet a jelölteknek olyan értékes tapasztalatok megszerzésében, amelyeket a munkaadók kívánnak. Ezen tapasztalat nélkül az első munkahely leszállása csalódást okozhat az új diplomások számára.
2016. évi fizetési információk a humán erőforrás vezetők számára
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Irodája szerint a humánerőforrás-menedzserek éves átlagbére 106 910 USD volt. A legalacsonyabb szint mellett az emberi erőforrás menedzserek 80 800 dollár 25. százalékos fizetést kaptak, ami azt jelenti, hogy 75 százalékkal többet keresnek, mint ez az összeg. A 75. percentilis fizetése 145 220 USD, azaz 25% -kal többet keresnek. 2016-ban 136 100 embert alkalmaztak az Egyesült Államokban humánerőforrás-menedzserként.